転職したいエンジニアがやらかしがちな面接の落選理由と対策

f:id:paiza:20191217131759j:plain

こんにちは。谷口です。

paiza転職では、応募者の方が面接で落選されたとき、企業側に落選理由をお聞きしています。

今回は、その落選理由の情報をもとに、エンジニアに多い落選理由とその対策について解説します。

転職活動をしているけど、面接をなかなか通過できない
なぜ落とされるのか、どこをどう変えるべきなのかわからない

という方は、以下のどれかひとつには当てはまっているかと思われますので、参考にしてみてください。

よくある落選理由と改善策

コミュニケーション上の問題

エンジニアの面接の場で見られている「コミュニケーション力」とは「誰とでも友達になれて明るく話せて…」みたいな能力ではありません。

そのような社交性は業務では特に必要ありませんが、企業に入ってチームで開発をおこなう以上、個人開発ではないのですから、コミュニケーションは必ず発生します。

だから、面接官は常に「この人が開発チームに入ったとして、円滑に開発業務を進めていけるだろうか」ということを気にして見ています。（これはエンジニアに限らず、どんな業種や職種でもそうだと思いますが……）

協調性がなさそうに見える

中途採用の場合、新人ではないのですから、入社したらすでにできあがっているチームに入って開発業務についていく必要があります。新しく覚えること、聞かなければならないことがたくさんあるのはわかりますよね。

「この機能はどうしてこんな作りになっているのですか」と聞くこともあれば、「どうしてこう作ったの？」と聞かれることもあるでしょう。「こうしたほうがいいんじゃないかな」と言われることもあれば、「どうすればいいと思う？」と提案を求められることもあるでしょう。チームでものづくりをしていくには、積極的なコミュニケーションを取らなければならない場面が常につきまといます。

面接官は応募者と話しながら「そういったコミュニケーションがスムーズにできそうな人だろうか」と常に考えています。

面接は誰だって緊張するものですし、うまく話せなくてもよいですが、「コミュ障なのであまり話したくない」「エンジニアだから話せなくていいだろう」「履歴書や職務経歴書があるのに説明したくない」と思っていると、話の内容や態度で伝わります。「コミュ障」という言い訳を業務と面接に持ち込む人は、敬遠されてしまいます。

我が強すぎる・こだわりが強すぎる

前職・現職の企業やそこで働く人、特定の技術などをバカにした発言をする
退職・転職の理由が「労働環境が悪かった」「周りのレベルが低かった」など他責思考が強い
これはやるけどあれはやりたくない・使いたくないなど、特定の技術や業務に対するこだわりが強すぎる

このような発言や態度をとっている人は、「一緒にやりにくそう」と思われてしまいます。

中途の経験者でも、転職先では新しいことや知らなかったことを吸収できる素直さが必要となります。

たとえば、プログラミング試験で自分が解いたコードに対して「これってこんな解き方もあるんじゃない？」と言われたとしましょう。ここで「いやいや、私の解き方が絶対に正しいですから！それはないですよ！」で終わりの人よりも、「たしかに私は気付きませんでしたがその解き方もありますね。私は自分のコードにはこういった利点があると思って書いたのですが、その解き方だとこんな利点がありますね」などと言える人のほうが一緒に働きやすそうですよね。

ほかにも、たとえばAndroidとiOSアプリを開発している企業を受けに行って、「私はAndroidの開発しかやりたくありません！iOSの方を作る気はありません！」という人よりも「経験があるのはAndroidですが、iOSのチームに入っても大丈夫なよう勉強しています」という人のほうが採用したいと思われそうですよね。

強いこだわりがあって「これが通らない企業には入りたくない」という条件であれば仕方ないかもそれません、そこを曲げて、入社後に「やっぱり耐えられない……」となってしまっても意味がないですし。

しかし、志望度の高い企業の面接にもかかわらず、意外と自分を客観視していなかったり、「エンジニアだからこれぐらいいいだろう」と甘えを持ったまま面接に臨んでいる人も多いようです。

コミュニケーションの問題で落ちてしまう人の対策

多少の難があっても、新卒・第二新卒などの若い人で、学生時代から情報系の知識を積み上げてきた人であれば、「若くて将来性もあるから教育していけばなんとかなるかな」と思ってもらえる可能性はあります。

しかし、これが20代後半以降くらいの経験者となってくると、「今の年でこんな感じだと、もう直らないだろうな」と思われてその時点で終了というケースが増えてきます。

よほどスキルのあるスーパーエンジニアで、適切なポジションがあれば、それでも受け入れてくれる企業はあるかもしれません。が、普通に開発チームメンバーの募集求人に応募しているのであれば、「チームでうまくやるのが難しそう」と思われそうな言動は避けましょう。

いろいろ言いましたが、そこまで難しく考える必要はなく、面接対策として以下の点を見直してみるとよいでしょう。

自分の考えや行動の理由を説明できるか

なぜこの仕事をしたいのか、なぜこの技術が好きなのか、前職で困難に直面したときどう考えてどう行動したか

「これはやりたくない」「他者が悪かった」ではなく、「自分がどうしたいか」が話せるか

転職理由が退職理由止まりになっていないか

話の筋が通っているか、転職理由ややりたい仕事などに一貫性があるか

やりたいことと企業の事業内容や使っている技術がずれていないか（これがずれている場合、企業選びの方向性からずれている可能性が高い）

必要以上に否定的・消極的な発言をしない

「やりたくない」「特にない」といった発言、嫌いな技術や前職の悪口は面接では悪い印象を与えるだけ

緊張するのはよいけど、おどおどしすぎたり質問されているのに黙ったりしない

特に話すのが苦手な人は、事前に声を出して想定質問の答えを読み上げる練習をしておいたほうがよいでしょう。また、答えに詰まったときは「緊張しているのでど忘れしてしまいました、メモを見てもよろしいでしょうか？」などと言っても失礼ではありません。（何もせずに黙って終了するほうが失礼です）

また、事前に企業やサービスに関する情報を調べておいて、そこで感じた疑問などをまとめておいて、逆質問として聞けるようにしておくとよいでしょう。「うちに興味を持ってくれているんだな」といったことが伝わりやすくなります。

転職理由や何がやりたいのかが不明確・話に一貫性がないパターン

たとえば

この分野でよく使われている技術や開発の進め方を全然調べていないようだった
この分野への興味が薄そうで、なぜ転職したいのかよくわからなかった

といった理由で落ちる人はこのパターンです。

たとえば受託開発→自社開発とか、Webサービス→ゲームとか、違う分野への転職となる場合は「なぜ違う分野に転職したいのか」はほぼ必ず聞かれます。で、その答えが「前職が嫌だから」「なんか人気があるから」といった程度だと、「その程度の動機と知識レベルだと、やっていくのは難しいのでは」と思われてしまいます。

ここで「できそうだな」と思ってもらうために伝えたいのは