paiza開発日誌

IT/Webエンジニア向け総合求人・学習サービス「paiza」の開発者が、プログラミングやITエンジニアの転職などについて書いています。

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ITエンジニア向け総合求人・学習サービス「paiza」の開発者が、プログラミングやITエンジニアの転職などについて書いています。

VC投資先スタートアップ企業特集

採用企業向け

日本のエンジニア、自分のレベルがわからない人多すぎ問題

Photo by wonderferret こんにちは。谷口です。先日、IPAが「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開しました。www.ipa.go.jpこの調査では、企業に対するDXの取り組みのほか、IT人材個人が「人材市場における自身のスキルレベルをどのように…

面接でエンジニアの辞退を生む「意図不明な質問」をやめよう

Photo by Thomas Leuthard こんにちは。谷口です。優秀なエンジニアを採用するのは難しいですよね。積極的に採用活動をしているつもりなのに「なかなか採用が進まない…」「選考や内定を辞退されてしまう…」ということで悩んでいる採用担当者の方は、一度面接…

なぜ企業はエンジニアの退職を止められないのか?3つの理由と対策

こんにちは。倉内です。コロナ禍で業界・業種によっては買い手市場になり、転職希望者には厳しい状況となっています。しかしITエンジニアの採用市場、特に経験者の採用においては一部の有名企業などを除き、企業側が人材確保に苦労しているのが現状です。リ…

印象や好き嫌いで面接してる企業は一生優秀なエンジニアを採用できない

こんにちは。谷口です。paizaはITエンジニアの転職・就職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から 優秀なエンジニアを採用できない 採用したいと思った応募者に面接後辞退されてしまう といったご相談を受けることもよくあります。…

面接官のしょうもない質問がエンジニアに辞退される原因になっている

こんにちは。谷口です。paizaはITエンジニアの転職・就職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から 優秀なエンジニアを採用できない 採用したいと思った応募者に面接後辞退されてしまう といったご相談を受けることもよくあります。…

「仕事のやりがい」を奪う原因は大抵残念なマネジメントだという話

こんにちは、小松です。paizaでは編集担当をしております。エンジニアをはじめとして、IT関連産業は非常に人材の流動性が高い業界です。「ステップアップのため」「新しいことに挑戦したくなった」など、どうしても現状では解決できない理由で辞めていく場合…

エンジニア個人の努力に甘えている企業はいずれ見捨てられるという話

Photo by Luca Sartoni こんにちは。谷口です。エンジニアたるもの、業務外の時間も勉強していて当たり前…と考えている人もいるかと思います。もちろんエンジニアにとって技術の勉強は必要です。ただ、IT人材の不足が長らく解決していない今、企業側が個人の…

「辞めたけどいい会社だった」と思われる会社・思われない会社

Free-PhotosによるPixabayからの画像こんにちは。倉内です。今や転職は珍しいことではありませんが、会社としては社員にできる限り長く自社で活躍して欲しいですよね。特にスキルや経験値の高いエンジニアが去ってしまうと、同じくらいできる人材を採用し、…

コロナでエンジニアの働き方も変化?「転職でリモート考慮」9割に

Free-PhotosによるPixabayからの画像こんにちは。倉内です。これまで「自社でリモートワークを導入するのは難しい…」と考えていた企業もコロナ禍で必要に迫られ、思い切って実施したというケースは多いのではないでしょうか。ただ、周りを見てみるとここ最近…

【21卒】コロナ禍でも内定率は7割超!内定がない人が今できる対策は

こんにちは、谷口です。2021年卒業予定の就活生のみなさん、就活は進んでいますか?リクルートキャリアの調査によると、2020年7月1日時点21卒の内定率は73.2%、6月1日と比べると16.3ポイントも増加しています。www.recruitcareer.co.jp急に内定率が上昇し、…

コロナ禍でもエンジニア採用が順調な企業に共通する4つのポイント

こんにちは。谷口です。最近は、リモートでWeb面接を実施してエンジニアの採用活動を進める企業が増えてきました。まだまだ不安定な社会情勢が続いていますし、今後、リモートでも採用活動はスタンダードなものになっていくでしょう。採用担当者の方の中には…

優秀なエンジニアを採用できない人事担当に不足している4つのスキル

こんにちは。谷口です。ITエンジニアの採用活動って難しいですよね。自社の開発チームを大きくするため、苦労されている採用担当の方も多いかと思います。paiza転職を運営していると、ユーザーであるエンジニアの方々には優秀な方が多いのに、採用活動がうま…

リモートワークOKでもエンジニアに退職される企業に多い6つの特徴

こんにちは。谷口です。ここ数ヶ月、新型コロナウイルスの影響で急にリモートワークになった人は多いですね。一時的なものかと思いきや、まだまだ不安な社会情勢が続いていますし……。今後、リモートワークという労働体制はスタンダートなものになっていくで…

あなたの企業は大丈夫?エンジニアに選考辞退されてしまう原因と対策

こんにちは、谷口です。paiza転職はエンジニア向けの転職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方からご相談を受けることもあります。その中でも多いのが 応募者の方に選考途中で辞退されてしまった なぜ辞退されてしまうのかわからない…

エンジニアの新卒採用でも利用急増!ダイレクトリクルーティングのメリットとは

こんにちは。倉内です。エンジニアの新卒採用で「いい人材からの応募がなくて困っている!」という採用担当の方は多いと思います。新卒採用では人気企業に応募が集中しやすいことに加え、たとえ応募があったとしても、中途と違って実務経験や過去の実績でス…

エンジニアの採用活動がうまくいかない企業にありがちな問題と解決策

こんにちは。谷口です。ITエンジニアは専門職のため、他の職種と比べると採用活動が難しいといわれます。 求人要件をどう決めたらよいかわからない 求人票をどう書いたらよいかわからない なかなか応募が来ない(自社を知ってもらえない) などといった悩み…

面接だけでは無理?エンジニア採用で応募者の実力を見抜く3つの方法

こんにちは。倉内です。採用選考では、新卒・中途に関わらず必ず面接を実施すると思いますが、面接で応募者を正しく評価できている自信はありますか?中でもITエンジニアの採用は、プログラミングスキルについても見極める必要があり人事の方にとっては結構…

採用強化の前に社内のエンジニアが辞めない組織を作るべきという話

Photo by Best Pickoこんにちは。谷口です。ITエンジニアの採用活動って難しいですよね。自社の開発チームを大きくするため、採用活動で苦労されている人事担当の方も多いかと思います。ただ、苦労してエンジニア一人を採用できたとしても、社内のエンジニア…

エンジニアを採用したい企業が今すぐ回すべきPDCAサイクル

こんにちは。谷口です。ITエンジニアの採用活動って難しいですよね。求人票を公開しても応募がなかなか来なかったり、応募があっても選考途中で辞退されてしまったり…といった経験がある採用担当者の方も多いかと思います。採用活動といえば「求人票を書いて…

エンジニア採用で失敗しがちな企業が見直すべき4つのポイント

Photo by Best Pickoこんにちは。谷口です。エンジニア採用って難しいですよね。paizaでも、採用担当者の方から「採用活動をやっているつもりだけど、なかなかうまくいかない…」とご相談を受けることがあります。そこで今回は、これまでたくさんの企業のエン…

エンジニア採用がうまい企業が絶対におさえている4つのポイント

Photo by Jill Shih こんにちは。谷口です。最近、ITエンジニアの採用を初めて担当することになった方から エンジニアの転職市場やキャリアなどがよくわからない 自社のエンジニアや開発体制などについてよく知らない 開発部門とどのように組んで採用活動を…

新卒採用がうまくいく・インターンシップを実施する3つのメリット

Photo by Steven Lilley こんにちは。倉内です。採用活動の前哨戦と言われているインターンシップ。マイナビの調査によると20卒学生のインターンシップ参加割合は79.9%で、19卒の78.7%をわずかに上回る結果となりました。学生にとってインターン参加は当た…

優秀なエンジニアを採用したいなら必須!リファラル採用のポイント解説

Photo by Amtec Photos こんにちは。谷口です。paiza転職はITエンジニアの転職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアの採用活動がうまくいかない」といったご相談を受けることがよくあります。エンジニア採用で苦労さ…

よいエンジニアチームを作るためにリーダーがやっている6つのこと

Photo by gdsteam高村です。開発チームのエンジニアリーダーをしています。以前、このブログでも前職の大手SIerに入社してからpaiza(ギノ)に転職するまでの話を書きました。paiza.hatenablog.com今回は、その転職後に私が何をやっているのか、エンジニアのチ…

中途採用者の定着率が上がったオンボーディング施策を公開!

Photo by University of Essex . こんにちは。倉内です。先日当ブログで、新しく入ったメンバーに早く活躍してもらうためにはオンボーディングで受け入れることが重要であるとお伝えしました。中途入社のエンジニアがすぐ辞める!?定着率を上げるための対策と…

エンジニアの評価制度、他社は一体どうやってるの!?まとめて紹介!

Photo by Wonderlane こんにちは。倉内です。ITエンジニアを対象にしたアンケート調査で、今の職場環境や仕事内容に不満を感じていると答えた人が挙げた理由でもっとも多かったのが「仕事上の評価が正当でないと感じるから(給料が安い)」という結果が出て…

中途入社のエンジニアがすぐ辞める!?定着率を上げるための対策とは

Photo by Stavros Charakopoulos こんにちは。倉内です。IT業界の転職市場は依然として売り手市場が続いており、エンジニアの採用に苦労されている担当者の方も多いのではないでしょうか。先日「「中途入社組がすぐ辞める」日本企業の深刻実情」という記事が話…

新卒エンジニアの採用で「いい人いない」とか言う前にやるべきこと5つ

Photo by Rawpixel Ltd こんにちは、谷口です。新卒エンジニアの採用担当者の方から、「新卒の採用活動がうまくいかない」「応募が来ない」「採用したいと思った人に辞退されてしまう」といったご相談が増えてきました。その前に…新卒エンジニアの採用を担当…

採用選考で優秀なエンジニアを見極められるのはエンジニアだけという話

Photo by Matt Harasymczuk こんにちは。谷口です。「エンジニアが採用できなくて困っている…」というご相談がよくありますが、人事担当者のみなさんは「エンジニアの採用活動には、社内のエンジニアの協力が必要不可欠である」のはわかっていますよね?人事…

こんな企業は願い下げ!エンジニアに聞いた面接の辞退理由10個

Photo by Germán Enrique Padilla Díaz こんにちは、谷口です。paizaでは、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「応募者に選考途中で辞退されてしまった」「なぜ辞退されるのかわからない」といったご相談を受けることもよくあります。採用担当…

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